Conseiller en gestion de projet (TI)

TEHORA est prsentement la recherche d un(e) conseiller en gestion de projet ayant d excellentes aptitudes techniques, d excellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comptences au sein d une quipe polyvalente.

Sans tre exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Le conseiller en gestion de projet la responsabilit de s assurer de l application et de l volution de la mthodologie de gestion de projet en place de l'organisation. Il soutient galement l quipe de gestion de projet pour ce qui est de la connaissance de la mthodologie et s assure des meilleures pratiques en ces matires. Le conseiller ?uvre dans un contexte de transformation et d amlioration continue en fonction des orientations et des enjeux spcifiques aux projets.

Activits

S assure de l application de la mthodologie de gestion de projet et de la reddition de comptes :

o Accompagne et conseille les gestionnaires de projet dans la prise en charge et la matrise de leur projet;

o Prpare plusieurs documents ou prsentations destins aux hautes instances, tels que le Comit directeur de projet, Comit de direction, CA;

o Ralise ou applique un processus de planification et de suivi des risques de projet dans le contexte de projets d envergure;

o Participe l assurance qualit des biens livrables stratgiques (charte, plan de projet, reddition de compte, bilan);

o Participe au suivi de l intgrit et de la cohrence des donnes entre les divers outils (rapport mensuel de suivi de projets, Ms Project, portefeuille de projets);

o Valide la documentation et les sites de projet afin de s assurer que l information qui s y trouve est jour et conforme au cadre en vigueur;

o Fait le suivi des corrections apporter auprs des personnes concernes;

o Maintient jour le plan de gestion de la qualit;

o S assure d une gestion de projet de qualit et ralise selon les meilleures pratiques tablies par l organisation;

o S assure de la cohrence et de l intgrit des informations en tout temps;

o S assure du succs des projets.

S assure de l volution de la mthodologie de gestion de projet et ses outils :

o Analyse les tendances dans le domaine de la gestion de projet et de la gestion de risques, dont le recours des approches Agiles;

o Analyse les commentaires des chargs de projet sur l utilisation du cadre ainsi que les bilans de projet;

o Propose et ralise, en collaboration avec le conseiller en gestion de risques, des modifications pour amliorer le cadre;

o Maintient et amliore les outils et gabarits de la gestion de projet;

o S assure d informer les personnes concernes des modifications apportes au cadre;

o Contribue amliorer constamment l efficacit de la gestion de projet de l organisation.

Soutient l quipe de gestion de projet en ce qui concerne la mthodologie, les outils et les biens livrables de gestion de projet :

o Maintient jour le site SharePoint de l quipe de gestion de projet;

o Cre du matriel didactique et de rfrence pour appuyer l appropriation de la mthodologie dans le contexte des projets;

o Assiste les chargs de projet dans la ralisation des biens livrables de gestion de projet;

o Participe aux ateliers de gestion des risques dans la cadre de la ralisation des projets;

o Soutient les chargs de projet dans les processus de reddition de compte en gestion de projet comme les rapports d avancement, le suivi des problmes et le budget;

o Maintient jour et excute les activits du plan de communication pour l quipe de soutien et d encadrement des projets;

o S assure que la mthodologie en gestion de projet applique l organisation soit connue, comprise et respecte.

Requirements

1. Possder au moins quinze (15) annes d exprience dans le domaine des technologies de l information, dont au moins six (6) annes titre de conseiller stratgique en gestion de projets (Conseiller stratgique en gestion de projets:

• Ressource cl d un bureau de projets qui accompagne et soutient les directeurs, les chefs de projets et l organisation dans le processus de gestion de projets au niveau des livrables, des indicateurs de gestion, dans le dcoupage des projets et de l assurance qualit).

• Etre galement en soutien au PCO et la gestion, tout en collaborant avec les diffrents experts d un bureau de projets);

2. Avoir ralis, titre de chef de projet ou de conseil en gestion de projet, au moins trois (3) mandats d une envergure de plus de 200 jours-personnes qui ont t raliss dans un contexte organisationnel comparable celui de l organisation, tous raliss dans un programme de transformation d ampleur majeure;

3. Possder au moins deux (2) annes d'exprience, ou au moins deux (2) mandats d une envergure de plus de 200 jours-personnes dans la mise en application des techniques de planification, de suivi et contrle de projet bas sur la valeur acquise et les indicateurs de performance de dlais et de cots dans une approche de dveloppement Agile, ainsi que l analyse de la capacit organisationnelle;

4. Possder au moins deux (2) annes d exprience en accompagnement et en soutien aux directeurs et aux chefs de projets incluant l laboration de prsentations excutives destines aux instances dcisionnelles telles que directeurs, vice-prsidents et comit de direction;

5. Possder au moins deux (2) annes d exprience la consolidation, la standardisation et au bon fonctionnement d un bureau de projets en dveloppant et en optimisant le cadre de gestion des projets, les processus et les outils dans un contexte d agilit;

6. Possder au moins deux (2) annes d exprience dans un environnement d'utilisation du logiciel Ms-Project dans un contexte de la solution EPM/Project Server;

7. Possder au moins deux (2) annes d exprience dans l utilisation du logiciel DevOPS Azure Boards ou ses versions antrieures tel que TFS pour faire le suivi des carnets de produits.

Benefits

• Du tltravail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la crativit et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congs en cas de maladie et l'occasion d'vnements familiaux
• Outils informatiques adapts
• Espace de travail panouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrire

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera dtermin selon le mandat, il peut tre en tltravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA ?

TEHORA est une firme qubcoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets l'chelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrtisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre crativit.

Depuis sa cration en 2017, notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en rpondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du gnie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d entreprise, axe sur le bonheur de ses employs et la diversit.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'quipe qui contribue notre succs collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie prive, tout en menant une carrire enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets, la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont apprcies. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients.