conseiller(re) en dveloppement des comptences

TEHORA est prsentement la recherche d un(e) conseiller(re) en dveloppement des comptences ayant d excellentes aptitudes techniques, d excellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comptences au sein d une quipe polyvalente.

Sans tre exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue

• Comprendre la nature des changements dployer et en mesurer les carts par rapport la situation actuelle;
• Participer l laboration de la stratgie de gestion du changement;
• Participer l laboration de la planification des activits prvues dans la stratgie de gestion du changement;
• Examiner, prciser, inventorier et prsenter les impacts oprationnels des changements et identifier les enjeux;
• Accompagner les directions utilisatrices dans l analyse des impacts sur l organisation du travail des activits de transition raliser;
• Informer toutes les clientles vises par les changements ou leur(s) reprsentant(s) dsign(s);
• Participer la ralisation des actions et en assurer le suivi auprs du conseiller ou de la conseillre de la gestion du changement et au chef des responsables de produit;
• valuer les besoins d'information des clientles impacte;
• Participer la planification des communications;
• Prparer, organiser et diffuser des sessions d information (information sur l avancement du projet, prsentation de la solution, etc.); Apporter, au besoin, son soutien l organisation d vnements (rdaction d invitations, d allocutions, de textes d animation, soutien logistique);
• Effectuer les reprsentations ncessaires auprs des diffrents comits lorsque requis;
• Travailler en troite collaboration avec le conseiller et la conseillre de la gestion du changement et le chef des responsables de produit, et assurer un arrimage constant des quipes de dveloppement et de l quipe des utilisateurs pour l ensemble des livraisons du projet et des autres projets affectant la livraison;
• Effectuer des suivis auprs des clientles pour s'assurer de l'adquation entre les outils dvelopps et les besoins oprationnels;
• Toute autre responsabilit qui relve de ce niveau d intervention.

Biens livrables

• Stratgie globale de gestion;
• Planification des activits en gestion du changement;
• Analyse d impact et des parties prenantes;
• Documentation sur les impacts oprationnels des changements et des enjeux matriels de communication;
• Prsentations et documents de soutien la dcision;
• Plan de communication;
• tats de situation priodiques;
• Bilan de gestion du changement;
• Tout autre bien livrable requis.

Requirements

1. Dtenir un diplme universitaire (baccalaurat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent

2. Possder un minimum de trois (3) annes d exprience titre de conseiller(re) en gestion du changement.

3. Avoir ralis, titre de conseiller(re) en gestion du changement, un (1) mandat d au moins 105 jours-personnes.

4. Avoir ralis, titre de conseiller(re) en dveloppement des comptences, au moins un (1) mandat de formation d au moins 105 jours-personnes.

Benefits

• Du tltravail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la crativit et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congs en cas de maladie et l'occasion d'vnements familiaux
• Outils informatiques adapts
• Espace de travail panouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrire

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera dtermin selon le mandat, il peut tre en tl travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA?

TEHORA est une firme qubcoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets l'chelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrtisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre crativit.

Depuis sa cration en 2017, notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en rpondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du gnie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d entreprise, axe sur le bonheur de ses employs et la diversit.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'quipe qui contribue notre succs collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie prive, tout en menant une carrire enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets, la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont apprcies. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients.